Tijdens het afronden van mijn opleiding was ik druk op zoek naar een functie die bij mij paste en waarin ik mijzelf verder zou kunnen ontwikkeling. Erg belangrijk vond ik dat dit een functie zou worden waarin ik erachter zou komen wat voor rol en functie het beste bij mij zou passen. Tijdens een groot evenement,het WK atletiek voor gehandicapten in 2006 waar ik als vrijwilliger meewerkte, was ik in aanraking gekomen met Arriva en de vervoerswereld. Dit heeft mij erg aangetrokken, waarbij ik het bedrijf in mijn achterhoofd heb gehouden. Via vrienden was het Graduate programma van Arriva onder mijn aandacht gekomen en had ik meteen actie ondernomen om te kijken of ik hiervoor aangenomen kon worden. Het spreekt mij erg aan dat Arriva een Internationaal karakter heeft, waarbij duidelijke doorgroei mogelijkheden worden geboden.

Met nog 1 dag werken bij Groningen Stad zit mijn eerste periode er bijna op. In het afgelopen half jaar stond met name de operatie centraal. Dit houdt in dat ik voor een groot deel te maken heb gehad met Chauffeurs en Bussen. Dagelijkse aspecten als klachten, ongelukken, rituitval, mechanische problemen en aansturing heb ik mee te maken gehad. Daarnaast heb ik in het afgelopen half jaar kleine projecten erbij gehad. Tevens heb ik een redelijk goed beeld gekregen hoe de regio aangestuurd wordt en wie waar verantwoordelijk voor is.

Het trainingsprogramma heeft voldoende evaluatie momenten om ervoor te zorgen dat het programma bijgestuurd kan worden. De mensen met wie ik tot nu toe samen heb gewerkt zijn erg behulpzaam geweest en zien het voordeel van dit traineeship ook duidelijk in.

Zij vinden het belangrijk mij informatie te geven die er toe leiden om een toekomstige management functie te beoefenen. Om die reden heb ik vergaderingen, gesprekken etc bijgewoond om een duidelijk beeld te krijgen.

Ik vind het persoonlijk erg goed dat Arriva Nederland nieuwe mensen wil binnen halen die voorheen nog niet binnen de organisatie hebben gewerkt, maar op deze manier wel een goede feeling krijgen met het bedrijf. Doordat sommige managers geen feeling hebben met de mogelijkheden van het bedrijf worden er zaken bedacht die niet uitvoerbaar zijn op de werkvloer. Via het programma kan je nog enigszins gevormd worden naar de ideeën die Arriva heeft, terwijl ik wel nieuwe kennis binnen het bedrijf kan brengen, doordat ik nog fris ben en een andere kijk hebt op de organisatie i.v.m mensen die al langer werken binnen het bedrijf.

Dit programma moet ervoor zorgen dat er voldoende handvaten zijn jezelf in een bepaalde functie terug te zien, wat voor een meerwaarde moet zorgen binnen de organisatie. Vaardigheden als het omgaan met verschillende soorten mensen, projecten, klanten etc moet ook tijdens het komende jaar verder ontwikkeld worden.

In het komende half jaar zal de nadruk komen te liggen op accountmanagement bij Arriva Touring, het ondersteunen van de binnendienst (om ook goed inzicht te hebben in de operationele aspecten van Touring), marktanalyses te verrichten en Touring beter op de kaart te krijgen in Nederland. Dit zal voor mij een grote uitdaging zijn waar ik erg veel zin in heb!!